工作内容：1. 支持协调：统筹协调各部门保障需求，确保各部门日常运营顺畅；建立反馈机制，及时解决协调统筹工作中的问题，提升工作效率。

2. 公司制度建立与完善：牵头梳理公司现有规章制度，结合行业规范及公司发展需求，主导制定、修订人事行政相关制度（如考勤管理、奖惩制度、办公管理、差旅管理等）；负责制度的宣贯、培训与落地监督，确保制度有效执行，推动公司管理规范化。

3. KPI绩效标准化建设及落地实施：搭建公司KPI绩效标准化体系，组织各部门梳理核心岗位职责，明确各岗位KPI考核指标、评分标准及考核流程；推动绩效考核制度的落地执行，包括考核周期规划、考核数据收集与汇总、考核结果审核与反馈等；协助各部门开展绩效面谈，跟踪绩效改进计划的落实，持续优化绩效考核体系。

4. 其他人事行政统筹工作：协助开展员工招聘、入职、转正、离职等全流程管理；统筹公司行政费用预算编制与管控；完成上级交办的其他人事行政相关工作。

任职要求：1、人力资源管理、行政管理等相关专业优先

2、工作经验：3年及以上人事行政相关工作经验，其中至少1年以上同岗位管理经验；具备KPI绩效体系建设与落地实施经验者优先。

3、熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核体系设计与优化；具备较强的制度撰写能力，能独立完成规章制度的制定与修订；具备良好的统筹协调能力，能有效对接各部门需求，解决管理中的复杂问题。

4、具备较强的沟通表达能力、逻辑思维能力与问题解决能力；工作严谨细致，责任心强，具备良好的团队协作精神；熟悉相关劳动法律法规，具备一定的法律风险防范意识；熟练使用Office办公软件。