岗位职责:
1.负责组织和主持公司人力资源工作，确保人力资源管理的有效性和符合法律法规；
2.负责公司人员搭建和储备，设计和优化人力资源流程，提高管理效率和质量；
3.维护和促进积极的员工关系，提升员工的工作满意度和组织归属感。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能与团队成员有效沟通；
2.具有较强的决策能力，能够根据公司需求进行合理决策；
3.能够独立处理和解决人事行政相关事务。