岗位职责：

1. 人力资源规划

- 根据公司战略制定人力资源年度计划，优化组织架构与岗位设置。

- 定期分析人力成本、人才结构及流动性，提出改进建议。

2. 绩效与薪酬管理

- 设计并完善绩效考核方案，监督执行并协助部门完成绩效评估。

- 定期调研行业薪酬水平，优化薪酬福利体系。

3.员工关系与企业文化

- 处理员工劳动关系争议，规避用工风险。

- 策划员工关怀活动，推动企业文化建设，提升员工满意度。

4.制度与合规

- 修订人力资源相关制度，确保符合劳动法规及公司要求。

- 负责人力资源相关审计、社保公积金等事务合规性。

任职要求：

教育背景：

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先（ 可接受应届毕业生） 经验要求：

- 3 年以上人力资源全模块工作经验优先

- 熟悉劳动法及地方性用工政策，有劳动纠纷处理经验。

- 具备中大型企业 HRM 经验或互联网/制造业行业背景者优先。

能力要求：

- 精通招聘、绩效、薪酬等至少 3 个模块的实操经验。

- 优秀的沟通协调能力，能平衡员工与公司利益。

- 数据敏感，擅长通过 Excel/ HR 系统进行人力数据分析。

- 抗压能力强，能适应快速发展型企业的变化。

福利待遇

薪资范围：

6000~8000（具体面议）

五险一金、带薪年假、节日福利 职业发展通道、内部培训机会