岗位职责：
聚焦于组织文化建设、人才管理、团队效能提升三大核心领域
1.负责通过案例、例会、表彰等形式，传递和强化公司价值观；
2.参与部门组织架构优化，拟定岗位编制，编写修订岗位职责与任职资格；
3.负责 KPI/OKR 考核全流程（目标设定、跟踪、评估、反馈）；
4.负责核心人才保留工作，主导离职座谈并输出改进报告；制定人员 271 排名，执行不适合人员淘汰计划；
5.组织关键岗位晋升、调岗决策会议，并参与最终决策；
6.分析内部及跨部门协作卡点，牵头制定机制变革办法并推动实施；建立并维护部门知识库与信息共享机制，避免重复劳动和经验流失。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先，能力特别突出者学历可适当放宽。
2.具备人力资源主管及以上级别工作经验，熟悉组织发展、绩效管理、人才管理等模块实操流程。
岗位福利：
1.平台优势：泰安本土规模最大的电商平台，业务版图广阔，行业发展前景好，个人职业晋升通道清晰、发展空间充足。
2.薪资待遇：试用期薪资 6000-8000 元 / 月，转正后根据岗位定级与个人能力核定薪酬，享受极具竞争力的薪资体系；年度根据绩效表现发放年终奖。
3.基础福利：缴纳社保，享受带薪年假、法定节假日休息；节日福利（春节、中秋等节日礼品 / 礼金）、生日专属福利、定期团队团建活动全覆盖。
4.生活保障：免费提供员工宿舍，宿舍配备空调、热水器、独立卫浴等基础生活设施；部分岗位提供餐补或工作餐。
5.成长赋能：定期组织专业技能培训、管理能力提升课程、行业大咖分享会，助力员工职业能力持续进阶；支持内部岗位竞聘，提供横向轮岗、纵向晋升的多元发展机会。
6.人文关怀：定期组织员工体检，关注员工身心健康；设立员工关怀基金，为困难员工提供帮扶支持；丰富的企业文化活动（运动会、节日晚会、兴趣社团等），营造轻松愉悦的工作氛围。