岗位职责:1、人才引进与招聘管理:负责中高端技术人才、销售精英及关键岗位的招聘与引进；搭建高效招聘渠道，优化面试流程，提升用人精准度与到岗效率。 2、培训与发展体系搭建：制定年度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层发展项目；推动内部讲师体系建设，提升团队专业能力与服务意识。3、人效管理与组织优化:分析人员配置与产出效能，提出优化建议，提升人均产值；协助推进岗位标准化、绩效考核与激励机制建设。 4、人力资源全模块统筹（六大模块）：全面负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等基础管理工作；建立规范人事制度，推动企业文化落地。 5、支持销售团队建设：配合销售目标，制定团队组建与激励方案，打造高战斗力销售队伍。 任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上制造业企业人力资源管理经验，有团队管理经验者优先； 3、熟悉招聘全流程，具备独立开展培训和人效分析的能力； 4、结果导向，沟通能力强，具备较强的组织协调与问题解决能力； 5、认可实业发展方向，愿意与成长型企业共同长期发展。