岗位内容：
1、规划计划：参与制定本部门年度计划预算、行动计划方案; 通过季度、月度、周度目标管理执行偏差分析会议，识别问题并改善。
2、企业文化管理：收集、提炼并传播企业文化优秀的事迹；协同组织企业文化活动和仪式活动；
3、招聘管理：根据BU的发展规划和人力资源中长期规划，结合年度计划预算，调研年度招聘需求，参与制定员工招聘方案，并跟进招聘进度，人才库维护和更新。
4、校园招聘：根据招聘需求，参与确定BU年度校园招聘计划；参与组织校园宣讲会、简历筛选及推荐、组织面试及评估等校园招聘工作；负责校企合作院校大学生实习工作，协助确定实习名单、岗位、区域等工作；协同深化目标院校合作关系，落实一校一策方案，发育和建设人才供应基地；参与集团雇主品牌建设，提升雇主品牌知名度和影响力。
5、招聘甄选工具及渠道建设：参与招聘甄选工具建设及优化，包括不限于面试工具、面试评价表、测评工具甄选应用、效果分析，并提供改善建议； 参与招聘渠道评估，包括招聘网站、系统、猎头等渠道效果评估，提供合理化建议； 参与内部推荐渠道建设并推动落实； 参与校园大使、已签约大学生推荐方案制定及优化，推动落实；
6、储备干部管理： 参与建立并运行储备干部试用期和在岗实践流程、标准和管理机制，协同设计各专业方向试用期培养计划； 负责跟踪落实大学生座谈、述职汇报、团建活动、导师面谈等工作; 协同组织基地大学生阶段性评估（理论测试、实操测试、述职汇报、日常行为评估等）、试用期转正评估，跟踪落实大学生转正工资执行情况; 制定针对性的上级辅导、培训赋能计划并落地实施协同集团人事管理中心对大学生进行分配;。
7、培训管理
跟进各业务单元培训计划的实施，根据实施结果形成培训月度、季度、年度报告； 协助对内训师培训赋能，建立内训师培训、授课、考评档案； 参与开发专业技术类、生产操作类、管理类课程，持续优化课程。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动保障、行政管理等相关专业；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 深入了解人力资源1-2个模块；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；