岗位职责：

一、核心招聘工作

1. 深入对接甲方用工需求，明确岗位任职标准、人员数量及到岗时效要求，制定针对性招聘计划；

2. 负责招聘全流程执行，包括招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、背景调查、录用通知发放等工作，确保及时补充合格人才，满足甲方生产运营所需；

3. 跟踪新员工入职适应情况，协调解决入职过程中的各类问题，提升招聘留存率，保障用工稳定性。

二、图纸解读与工艺指导

1. 具备基本识图能力，能够准确解读相关生产图纸、技术图纸，根据生产需求对图纸进行合理分解，梳理关键工艺节点；

2. 基于图纸分解结果，为一线员工提供清晰的工艺指导，包括操作流程、技术规范、质量标准等方面的培训与答疑；

3. 协助解决生产过程中因图纸理解或工艺执行产生的问题，优化工艺落地效果，保障生产效率与产品质量。

三、日常员工管理

1. 负责员工日常考勤管理、出勤统计，监督员工遵守公司及甲方相关规章制度、操作规程，及时纠正违规行为；

2. 关注员工工作状态与思想动态，搭建有效沟通渠道，倾听员工诉求，协调解决工作中的矛盾与困难，营造积极和谐的工作氛围；

3. 协助组织员工技能培训、安全培训等活动，提升员工综合素养与岗位胜任力；

4. 参与员工绩效考核数据收集与整理，配合完成绩效考核相关工作，落实奖惩机制。

三、其他相关工作

1. 完成上级交办的其他与员工管理、生产辅助相关的工作任务；