岗位职责：
1、依据招聘需求，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
2、制定可行性培训计划与方案，并负责推进执行；
3、负责部门团队搭建、管理，完善公司人才储备和梯队建设；
4、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、2年以上规模企业人力管理经验；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。