1、10 年以上人力资源全模块工作经验，核心聚焦招聘模块，具备成熟的高端人才招聘体系搭建与落地能力，擅长技术类、销售类高层次人才（如技术负责人、区域销售总监等）的寻访、甄选、谈判及入职转化全流程管理经验；
2、拥有5 人及以上人力资源团队管理经验，具备清晰的团队目标拆解、成员赋能培养、绩效考核推进及跨部门协同管理能力，能带领团队高效完成人力支撑目标；
精通绩效模块全流程运营，优先考虑有绩效体系从零到一搭建及优化经验者，熟悉 KPI/OKR 等主流绩效考核工具，能结合企业业务特点设计适配的绩效制度、指标体系及落地推进方案；
3、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉劳动法律法规及地方政策，在员工关系、薪酬福利等模块有一定实操经验，能为业务发展提供全面人力支持；
持有 C1 及以上驾照，具备熟练驾驶技能，能满足工作中异地招聘、跨校区沟通等出行需求；
4、具备较强的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识，逻辑清晰，责任心强，能快速响应业务部门的人力需求。