协助部门负责人，参与人力行政体系建设，统筹各版块工作执行落地
1、薪酬管理
负责全公司月度薪酬核算、发放及异常处理；
重点主导薪酬数据分析，定期输出人力成本报告，为决策提供支持；
优化薪酬结构，协助完善薪酬体系。
2、绩效管理
维护并迭代绩效与激励考核政策，负责公司绩效考核落地执行；
监控考核数据，处理绩效申诉，确保考核公平性。
3、其他板块
承接招聘、培训工作；负责员工关怀、员工团建、年会组织等内容 。
任职要求：
1、本科及以上学历，4年以上薪酬绩效、招聘培发各版块经历，能够熟练运用各类人力资源工具；
2、擅长数据分析，工作严谨细心，主动型性格，有良好的沟通表达能力和团队合作精神；
3、擅长活动策划组织，亲和力强，逻辑思维条理清晰，灵活应变能力强。