工作职责：

1、负责公司薪酬工作的全面开展

2、及时完成每月薪资的编制,并对薪资的准确性负责;

3、根据企业薪资待遇方针目标，制定员工薪酬体系等级方案;

4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方案;

5、定期收集市场薪酬体系信息和数据

6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库

7、协助上级领导制定公司绩效考核并进行有效实施

8、完成相关部分要求的财务资料的提供

9、完成领导交办的其他事项

任职要求：

1、本科及以上

2、三年以上人事工作经验，熟悉国家的会计政策及税务法规；

3、具有一定数据分析能力，良好的学习能力，创新能力，熟练办公软件、Excel函数公式的运用

4、为人正直，性格乐观，有强烈的责任心和较强的承压能力，具备良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神