岗位职责：
1.根据人力资源战略规划及业务开展需求，组织集团薪酬、绩效、福利制度的宣贯、过程指导和咨询工作，保障公司薪酬绩效及福利制度有效执行；
2.根据业务开展需求，组织总部员工薪酬、福利和奖励的核算与发放及事业部、子公司的薪酬福利绩效工作的监察，保证薪酬福利绩效工作按序合规开展；
3.根据业务开展需求，定期对薪酬成本进行预算、分析及监控、出具人工成本分析、人效分析等相关报表，推动公司薪酬绩效制度的完善和优化；
4.根据公司经营发展需求及外部市场薪酬标准和内部薪酬诊断结果，协助优化公司薪酬体系，差异化个性化制定薪酬激励政策，公司整体劳务成本的核算和管控，包括但不限于工资包奖金包政策等，不断提升员工体验度和敬业度，保障公司人才激励的效果；
5.根据公司战略和业务发展要求，协助制定及优化组织和个人绩效管理方案、绩效指标、组织绩效目标责任书签订、进行绩效辅导跟踪、绩效数据收集整理和绩效结果的应用反馈等，不断提升绩效管理水平，保障公司战略和业务发展目标的达成；
6.根据公司经营发展需求和外部市场福利标准和内部福利诊断结果，整理和监察集团及各事业部、子公司福利体系执行情况，差异化个性化管理福利政策，协助提出优化建议，不断提升员工体验度和敬业度，保障公司人才激励的效果，打造公司雇主品牌；
7.根据业务开展需求，配合公司薪酬福利的外部调研、内部诊断、优化和调整，不断提升公司薪酬福利水平的市场竞争力；
8.配合完成人力资源信息化建设中的薪酬福利绩效相关建设与运维工作，包括但不限于需求收集与整理、功能模块设计与测试和日常运维工作，不断提升人力资源工作效率，满足公司发展要求；
9.完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历（硬性要求），人力资源、工商行政管理、心理学等相关专业；
2.5年以上大型企业规模薪酬绩效相关工作经验，至少3年及以上薪酬绩效管理工作经验；
3.有过薪酬调研、人力成本预算、绩效改革等项目经验优先；
4.具备薪酬绩效设计工作经验，掌握薪酬绩效方案设计方法、工具及流程，了解国家及地区相关法规及政策；
5.具备较强的数据分析能力、薪酬方案设计能力、组织协调能力，沟通能力等。
优秀者薪资可聊