岗位职责:
1.统筹管理员工的薪酬核算与发放流程，确保所有薪酬相关事务的准确性和及时性。
2.负责收集和汇总员工的绩效数据，与各部门保持有效沟通以确保数据的准确性。
3.定期进行员工考勤管理，包括月度考勤核对及异常考勤问题的及时处理。
4.解答员工关于薪酬和绩效相关问题，提供专业建议和解决方案。
5.参与人力资源部门的其他相关工作，包括薪酬市场调研和薪酬方案的调整。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和协调能力，能够有效地与团队成员和其他部门沟通。
2.熟练掌握EXCEL等办公软件，能够使用各类数据处理和分析功能。
3.具有较强的责任心和保密意识，对待工作认真负责。
4.具备良好的团队合作精神和适应能力，能够快速适应变化并解决突发问题。