岗位职责：
1、制定、完善集团人员投入管理制度，研究、制定并优化集团组织效率提升的各种工具、标准和流程；
2、制定本组织的人力投入策略，结合业务规模及人员配置标准，协调实施所在组织开展年度人员规划；
3、监控和推动人员规划执行情况，分析和推动编制管理规范化及合理化，挖掘效能提升问题点，建议并指导相关组织解决效能问题；
4、组织开展组织效率相关项目性工作，协调各方资源予以推动实施，收集项目推动过程中的问题，提出改善措施，推动改善落地。
5、定期开展组织检视与诊断，监督和检查各组织与岗位标准执行情况，通过系统性的访谈、调研和分析，识别组织问题，从而为组织变革、战略调整或绩效提升提供依据和建议。
任职要求：
1、统招本科及以上学历
2、人力资源专业优先
3、有过薪酬福利及绩效管理相关工作经验