岗位职责：
1、根据公司战略制定公司年度人力资源规划，结合业务需求优化组织架构与岗位设置；
2、通过建立机制协助发展中的部门的组织保障，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3、合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括人员招聘、培训、沟通、晋升，从人才留用的角度给与管理者更全面的建议；
4、薪酬绩效0-1搭建工作及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
5、在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求。
6、其他人力资源板块工作。
任职要求：
1、接受出差项目地，出差地都在省外偏远地区（三分之一时间出差）
2、大学本科毕业，人力资源方面专业。
3、具备出色的沟通能力，能够与各部门有效协作。
4、有过房建、新能源等工程公司人力资源，薪酬绩效体系0-1搭建工作经验。
5、具有良好的团队合作精神，能够快速适应新环境。