岗位职责:
1.根据公司人力资源发展规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;
2.根据公司业务发展计划，协助上级领导完成招聘需求核定、明确招聘计划，完成招聘落地，满足业务部门用人需要，结合业务发展给予用人部门有效建议。
3.协助建立人才发展体系，组织实施带教和培训管理，为业务赋能，打造人才梯队。
4.定期进行人才盘点，开展岗位调整、职级评估工作，分析人效，提升生产率。
5.根据薪酬分析和公司人工成本管理需要，收集/整理/分析体系各类薪酬数据，支持薪酬竞争力分析和人工成本管控;调研行业薪酬水准，给出一定的薪资结构和水平建议。
6.与各部门负责人充分沟通，通过招聘培育等手段，完善公司人才储备和梯队建设，优化人力结构，提高人员组织人效。
7.协助业务部门完成对所辖部门团队管理赋能，提升部门绩效产出、保障各项制度政策在部门内高效运作。
8.结合业务现状策划组织各项活动，打造目标一致积极向上的工作氛围。
任职要求：
1.教育背景:统招本科及以上学历，人力资源管理财务管理、工程管理等相关专业。
2.3年以上人力资源工作经验，1年以上HRBP经验有生产、建筑工程行业工作经验者优先。
3.知识技能及个人素养:
1)具备较强的原则性及保密意识:
2)熟悉人力各大模块知识，精通招聘、培训2个模块，对绩效和员工发展模块有一定专业度:
3)较强的方案策划、沟通及组织实施能力:
4)内驱力强，能主动学习、接受新知识，不断提升自我。
福利：五险一金 节日福利 生日福利， 团建;