岗位职责： 1、负责业务部门招聘需求收集、简历筛选、人员面试、录用等一系列招聘工作； 2、负责公司相关规章制度的梳理、完善、及落地执行； 3、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力； 4、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量； 5、履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄30岁以下，党员优先考虑； 2、三年以上人事相关工作经验，至少懂招聘、员工关系两个板块； 3、沟通能力强、情商高，能高效和业务部门进行对接；