1.与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;
2.为组织的发展提供支持，通过建立机制协助发展中的包括招聘、培训、绩效、员工关系部门的组织保障等人力资源工作;
3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设;
4.协助 HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
任职要求:
1.统招本科及以上学历，3年以上综合HR、互联网销售团队BP从业经验;
2.熟练人力资源知识，具备操盘培训人才发展、组织诊断项目全盘工作;
3.具备极强的责任心和原则性，跨部门协作能力和抗压性佳;
4.思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱。