岗位职责：
1、协同公司人力资源相关政策、制度及流程在事业部内的推动、执行与落地，保障公司人资相关工作的有效开展及落地；
2、联动总部及各地市人资，梳理及优化常规工作流程，及时有效的进行工作推进中问题的反馈及建议的输出，保障事业部人资工作的高效衔接；
3、擅长文字性工作，红头文件的撰写，日常文字性工作的编辑和发布；
4、公司内部活动的策划、组织和实施;
5、负责内部宣传栏和内部期刊的建设，组织企业文化活动，负责企业文化制度建设和执行；
5、协助主管，制定年度、月度、学习培训计划并实施，员工关怀地图的制定并实施；
6、协助总部进行人才盘点、文化活动、专案项目等工作在本组织的推动及落地。