岗位职责：主做:薪酬管理、优化及人才盘点。结合电商行业的特点，更注重业务导向、紧密贴合业务及公司需求 。
1. 业务战略支持
业务理解 ：深入了解电商行业（淘宝/天猫1688运营等）及公司业务模式，为业务部门提供人力资源支持。
战略对接 ：参与业务部门的战略规划，提供人力资源解决方案（如组织架构优化、人才梯队建设）。
数据驱动 ：结合电商行业数据（如GMV、转化率、人员效能）分析人力资源需求，优化人效。
2. 绩效与激励管理
KPI设计 ：结合电商业务特点（如销售额、流量转化、复购率）设计合理的绩效考核方案。
激励方案 ：针对销售、运营等岗位设计提成、奖金、股权激励等机制。
大促激励 ：制定短期激励政策，提升团队战斗力（如加班补贴、超额奖励）。
5. 培训与发展
业务培训 ：如平台规则、流量玩法、开展专项培训。
领导力培养 ：为业务管理者提供管理能力提升计划。
新人带教 ：电商行业流动性较高，需快速帮助新人融入（如运营 SOP、客服话术培训）。
数据分析 ：利用BI工具分析人效数据（如人均GMV、招聘转化率），优化HR策略。
任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上工作经验，互联网行业优先.
2、熟连绩效、薪酬、培训、员工关系等模块并能提出针对性解决方。
3、学习能力强，以结果为导向。
工作时间：早8.30-12.00 下午2.00-6.30 单双轮休