【岗位职责】
1、根据业务发展规划，明确招聘需求，制定招聘计划，完成招聘任务;
2、协助部门搭建并完善人才梯队，关注人员配置，并提出建设性方案；
3、负责员工沟通和员工关系工作，加强团队文化建设，增加团队凝聚力；
4、负责组织与深度参与业务部门绩效考核、文化建设、人才盘点等工作；
5、深入了解业务，进行组织诊断。
【任职要求】
1、3年以上HRBP相关经验优先考虑；
2、熟悉人力资源招聘配置、培训与开发、组织与人才发展等模块，至少精通一个模块；
3、有业务思维，性格开朗，有亲和力，人际敏感度高，有上进心，能吃苦；
4、良好的沟通协调能力与学习能力。
扁平化管理，没有无效加班，能力说话的企业，给人事部自己招人，有能力的你，快来做同事吧~