岗位职责：
1、制订并执行业务部门人力资源年度工作计划；
2、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案；
3、负责提出业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进；
4、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
5、收集和分析业务部门的培训需求，协助COE提出有针对性的培训计划；
6、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；
7、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；
8、协助人力资源部门进行招聘、薪酬、福利、培训、绩效考核、组织发
展项目的实施；
9、协助SSC完成员工的入、离、调、转手续；
10、协助业务部门建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷；
11、协助业务部门做好企业文化的宣传和建设等。
任职资格 ：
1、大学统招本科及以上学历，人力资源、工科类专业优先；
2、5年以上企业人力资源工作经验，能独立负责业务体系HR工作；
3、HR系统性思维较好，HR各模块专业能力强；
4、沟通协调能力强，能协调资源推动人力资源相关项目工作；
5、执行力强、抗压能力强，良好的沟通能力与团队合作精神，很强的目标导向。