岗位职责:
1、0-1主导设计符合公司发展阶段的绩效管理框架，涵盖目标设定（OKR/KPI）、过程跟踪、评估校准、结果反馈与应用全流程；
2、高效推进绩效管理工作，有效的实施全员绩效工作并定期的汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，从人力资源角度提出建设性意见，指导各部门开展绩效面谈及绩效提升工作；
3、建立绩效数据看板，定期分析绩效结果与业务成果的关联，用数据驱动决策；
4、策划与绩效相关的宣传、培训活动，提升全员的绩效管理意识与技能。
任职要求:
1、大专及以上学历；
2、了解各类薪酬、绩效考核工具,对数据指标、业务指标敏感度高;
3、可以独立自主开展绩效操作项目，能够独立建立组织和
个人绩效经验;
4、以项目结果为导向，有团队意识，责任心强；
5、逻辑思维强，数据透视化管理，有良好的沟通能力、理解能力和激励协调能力。