1、根据公司战略及人才发展需求，协助制定并组织实施年度/季度培训计划，统筹推进各类培训项目（包括新员工入职培训、在岗技能培训、领导力发展、企业文化传承等。
2、开展培训需求调研与分析，结合实际业务情况设计并优化培训课程体系，开发内外部培训资源。
3、负责培训项目的全流程管理，包括课程安排、讲师协调、场地准备、材料发放、现场支持及后续跟进。
4、建立并完善培训效果评估机制，通过问卷、访谈、考试等方式收集反馈，分析培训成效，定期提交培训总结与优化报告。
5、跟踪关键人才及后备干部的培养计划执行情况，维护员工培训档案，协助搭建内部人才发展体系。
6、协助开展中高端岗位的招聘工作，包括需求沟通、渠道开拓、简历筛选、面试安排及入职跟进。
7、定期进行招聘与培训相关数据统计与分析，为人才引进和人才培养提供数据支持及决策建议。
8、领导交办的其他事项。