1.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;
2.协助实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;
3.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
4.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;
5.建立培训师资内外部，后备人才的相关管理；
6.应对公司第二方、第三方体系审核；
7.负责公司档案室档案整理及归档，完善出入登记；
8.公司员工考勤统筹管理
9.熟悉培训或考勤管理者优先考虑