岗位职责：
1、结合集团战略、公司发展及部门的需求，制定年度培训计划和年度培训预算；
2、负责培训的组织实施及效果评估，负责培训成本控制；
3、负责新进员工、在职员工及转岗员工的培训、考核及转正、定岗手续的办理，提升员工岗位技能；
4、负责特种作业人员定期盘点、安排取证、持证复审等工作，确保特种作业岗位的作业人员持证上岗；
5、负责员工培训档案的管理，保证档案的完整性；
6、负责内外部培训资源的管理和评估分析，负责内部培训师队伍的建立和管理，培训课程的开发、管理，确保培训资源持续更新适用；
7、负责搭建和管理公司知识体系，提高公司知识管理水平；
8、组织公司安全、职业健康安全知识宣传、生产安全操作等相关教育和培训，确保员工具有与其岗位相应的安全知识和技能，提高员工的安全素质；
9、负责组织能耗相关运行准则、各级能源管理员、能源计量员、能源统计员、主要用能设备操作人员技能、方法等培训；
10、根据经营管理体系，负责本岗位相关目标、计划、制度、流程等文件的制定、执行和完善，贯彻经营管理体系，实现公司经营目标；
11、履行安健环承诺，落实本部门相关危险源与环境因素、应急响应、废弃物管理、能源管理等事项，以保障工作环境节能、环保、安全，支持公司履行社会责任；
12、参与内外部审核、管理评审等体系事项，负责本岗位相关的纠正与预防措施的制定与落实；
13、协助完成其他事项。