岗位职责:
1、负责制定公司年度培训计划并组织实施；
2、负责公司知识体系梳理与课程开发；
3、组织开展公司大学生培训、新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理层领导力培训；
4、策划并组织公司梯队人才培养；
5、建立培训效果评估体系并推动改进措施；
6、管理培训资源库，更新行业技术发展趋势资料；
7、组织开展跨部门培训需求调研与分析；
8、线上学习平台运营维护支持和内容管理等。
任职要求:
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学或机械类相关专业；
2、工作经验：2年以上制造业培训管理经验
3、专业技能：熟悉培训体系搭建流程，掌握课程开发、培训评估方法，具备跨部门沟通协调能力