岗位职责：
1、负责协助完善公司培训体系，包括培训课程开发，讲师选拔，课程效果评估等；
2、负责收集各部门年度、季度、月度培训需求，制定培训计划，并组织实施；
3、负责部分课程讲授，后期追踪评估效果；
4、根据公司的发展愿景、核心价值观，负责企业文化氛围建设与管理，提供文化建设的改进建议；
5、负责公司企业文化的宣导，员工活动的组织策划及落地执行；
6、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科或以上学历，人力资源、管理类专业优先；
2、1-3年大型企业培训或企业文化工作经验；
3、熟悉使用office办公软件，特别是PPT制作；
4、具备较强文案编辑、活动策划组织能力，文笔好；
4、自信、开朗、乐观，较强的沟通表达能力，喜欢组织活动，擅长主持工作。