岗位职责：

1. 主导人力资源管理体系搭建：牵头优化并落地组织架构、薪酬绩效、招聘配置、培训发展等全模块管理制度与流程，推动人资管理系统化、标准化升级，解决现有管理痛点。

2. 负责核心人才梯队建设：制定关键岗位人才盘点、继任者计划及梯队培养方案，搭建人才储备库，通过轮岗、导师制、专项培训等方式，保障公司人才可持续供给。

3. 推动优秀管理团队打造：参与管理团队选拔与评估，设计管理层能力提升项目，优化团队协作机制，提升管理团队的领导力与执行力，打造高绩效团队。

4. 维护人力资源系统高效运行：基于业务需求优化现有HR系统功能，保障系统数据准确，为管理层决策提供数据支持，同时指导团队熟练使用系统工具。

任职要求：

1.学历背景：本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业。

2. 品德素养：具备高尚职业品德与高度责任心，严守公司机密，有良好的沟通协调能力与团队合作精神。

3. 专业经验： 3年以上食品生产加工行业人力管理经验，企业规模千人以上规模，须具备人力资源管理体系从0到1搭建或迭代优化的实操经验，熟悉HR各模块系统逻辑。

4. 能力要求：擅长体系搭建和落地，人才梯队建设与管理者培养，能独立设计培养项目；具备较强的问题解决能力、项目推进能力，对人力资源管理有系统性思考。

5. 工作态度：充满工作激情，有强烈的上进心与自驱力，能主动应对复杂挑战，适应快节奏工作环境。