岗位职责：
1、根据公司发展战略建立和完善公司架构；
2、完成人力资源六大模块工作
3、公司运营分析和运营指导
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、五年以上大型制造企业人力资源管理工作经验
3、擅长公司运营管理
4、擅长人力资源管理各模块工作。
4、擅长薪酬设计和绩效管理
5、具有较好的团队激励、沟通协调和领导能力，有较强的责任心和事业心。