1. 搭建与公司战略匹配的人力资源体系，制定人才规划、薪酬绩效及组织发展策略。
2. 负责人力资源团队（招聘、薪酬、绩效、培训等）的搭建、及目标管控。
3. 主导招聘体系优化（关键人才猎聘）、薪酬激励设计、员工关系维护及企业文化建设。
4. 诊断组织问题，推动人才盘点、晋升体系搭建及管理层能力发展，支持业务增长。
招聘条件
1、本科以上学历，5年以上同岗位管理经验，年龄30--45周岁。
2、精通人力资源6大模块，熟悉劳动法规，对薪酬绩效设计、人才梯队建设有成熟方法论。
3、极强的跨部门协调与沟通能力，原则性强。