岗位职责：
1、招聘：依部门需求定计划，多渠道找人才，把控面试，办入职并跟踪试用期。
2、培训：助力完善培训体系，组织新人入职培训，对接外训提升员工技能，评估培训效果。
3、绩效：参与优化考核制度，辅助部门评估，分析结果助力人事决策，帮绩效差员工改进。
4、员工关系：处理合同事务，解答员工咨询、投诉，组织活动增强凝聚力，防范用工风险。
5、信息管理：维护员工档案，用系统统计分析数据，定期出人力报表。
任职要求：
1、专业：人资、工商、行政管理等相关专业本科及以上学历。
2、经验：1 - 3 年人资工作经验，应届有丰富实习经历也可，有制造、互联网行业经验优先。
3、技能：熟练 Office，会用 Excel 处理数据，熟悉人资管理系统更佳，书面、口头表达好。
4、素质：沟通协调、组织策划能力强，学习、应变快，工作负责、重细节、有保密和服务意识。
5、资质：持企业人力资源管理师证书优先。