一、招聘管理
1.根据各部门需求制定招聘计划，拓展线上线下招聘渠道；
2..负责简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进，完成普工、技术岗、职能岗等全岗位招聘任务；
3.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工人事档案。
二、 薪酬绩效
1.协助制定及优化公司绩效考核制度，组织各部门开展绩效考评工作；
2.跟踪绩效结果应用，对接绩效改进与薪酬调整事宜。
三、员工培训
1.建立新员工入职培训体系，涵盖公司制度、岗位技能、安全生产等内容；
2.组织开展在岗员工技能提升培训、安全培训等，协调内外部培训资源；
3.跟踪培训效果，收集培训反馈，持续优化培训方案。
四、制度建设与执行
1.制定、修订公司人力资源管理制度（如招聘制度、考勤制度、奖惩制度、员工手册等）；
2.负责制度宣导与落地执行，监督各部门制度遵守情况；
3.处理员工劳动纠纷，解答员工关于制度的咨询，保障劳资关系和谐。
任职要求
1. 学历经验：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；1-3年人力资源工作经验，熟悉食品加工行业优先。
2. 专业能力：掌握招聘、薪酬绩效、培训等模块实操技能；具备制度编写能力，能独立推进制度落地。
3. 综合素养：良好的沟通协调能力、执行力和责任心；熟悉劳动相关法律法规；能适应中小型企业多模块兼做的工作模式。