HRBP 岗位职责 :
1.制定与实施人力资源战略
(1)深入理解公司业务目标和发展方向，制定与之相匹配的人力资源战略。
(2)与高层领导紧密合作，确保人力资源战略与公司长期规划无缝对接。
(3)定期评估人力资源战略的实施效果，根据业务变化及时调整优化。
2.业务部门深度合作
(1)作为业务部门的战略伙伴，提供定制化的人力资源支持和解决方案。
(2)深入了解各业务部门的运作模式和需求，促进人力资源与业务目标的协同实现。
(3)参与业务部门的重要会议和项目，提供人力资源视角的建议和决策支持。
3.招聘与人才管理
(1)制定并执行高效的招聘策略，确保公司吸引并留住行业顶尖人才。
(2)与业务部门合作，精准识别关键岗位需求，构建人才储备库。
(3)实施领导力发展计划，培养和提升潜在领导人才的能力。
4.绩效管理体系构建与优化
(1)设计并实施全面的绩效管理制度，确保员工工作表现与公司目标一致。
(2)与业务部门领导共同设定SMART绩效指标，提供定期绩效反馈。
(3)激励员工持续改进，通过绩效数据分析推动组织效能提升。
5.培训与发展计划设计
(1)根据公司战略和业务需求，制定员工培训和发展计划。
(2)与业务部门合作，识别培训需求，设计针对性强的培训课程和活动。
(3)评估培训效果，持续优化培训内容和方法，提升员工技能和知识水平。
6.人力资源政策与程序管理
(1)制定并更新公司的人力资源政策与程序，确保其符合法律法规和公司价值观。
(2)定期审查员工手册、招聘政策、绩效考核标准等文件，保持其时效性和适用性。
(3)推动人力资源政策在公司内部的落地执行，确保政策的一致性和公平性。
岗位任职要求：
1.教育背景：大学大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业。
2.工作经验：2-3年以上工作经验为人力资源领域工作经验。1年以上HRBP或同岗位工作经验，有成功案例者优先。
3.专业技能：具备丰富的人力资源管理经验，熟悉招聘、绩效、培训、薪酬等模块。精通员工谈判技巧，能够有效处理员工关系问题。
4.能力素质：良好的跨部门沟通协调能力，能够与不同层级和部门的人员有效合作。较强的服务意识和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。主动链接公司战略与业务，具备业务视角和业务穿透力，能够从业务角度思考人力资源问题。
5.试用期3个月，试用期优异者可提前转正。具体薪资待遇面议。
6.其他要求：适应出差安排，具备良好的时间管理和任务优先级排序能力。持续学习，关注行业动态和最佳实践，不断提升自身专业素养。
7.需有工厂制造生产类BP经验者