1. 战略统筹：制定商学院中长期发展战略，对齐公司“绿色消费积分”等核心商业模式，搭建适配招商体系的人才培养框架，推动商业生态与人才发展深度融合。

2. 课程体系搭建：主导招商、运营、管理等核心课程研发，聚焦平台商业模式、招商技巧、客户服务等关键模块，设计分层级（新人/进阶/管理层）培训课程，确保内容贴合业务实战。

3. 教学团队管理：组建并带领讲师团队（内部资深专家+外部行业大咖），负责课程授课、师资培养及教学质量管控，打造专业化、实战化的教学队伍。

4. 招商人才赋能：针对招商团队及合作伙伴，开展系统化培训（如商业模式解读、招商谈判技巧、客户运营逻辑），提升团队招商能力与市场拓展效率，支撑公司业务增长。

5. 资源整合与品牌建设：整合行业优质教育资源、专家资源，搭建外部合作网络；打造商学院品牌IP，通过行业分享、案例输出等方式提升平台在招商领域的专业影响力。

6. 培训效果落地：建立培训效果评估体系（如招商转化率、客户留存率等业务指标关联），跟踪培训后团队绩效提升情况，持续优化课程与教学方式。

二、招聘要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，工商管理、市场营销、教育管理等相关专业优先；具备5年以上企业商学院、招商培训体系搭建或大型平台培训管理经验。

2. 行业认知：深刻理解互联网平台商业模式，熟悉招商体系运作逻辑，对“绿色消费积分”“商业生态搭建”等领域有一定认知者优先，能精准匹配业务需求设计培训内容。

3. 专业能力：

◦ 具备完整的商学院从0到1搭建经验，精通课程研发、师资管理、培训实施全流程；

◦ 擅长招商类、管理类课程设计与授课，具备较强的课程打磨能力和实战教学技巧；

◦ 具备战略思维和资源整合能力，能联动内外部资源推动商学院落地运营。

4. 综合素质：

◦ 具备优秀的领导能力、团队管理能力，能带领团队高效完成目标；

◦ 沟通表达能力强，逻辑清晰，善于将复杂商业模式转化为易懂的培训内容；

◦ 结果导向，抗压能力强，能快速响应公司业务发展对培训的需求。

5. 加分项：有互联网平台招商培训、商业生态人才培养相关经验；具备行业内优质讲师或合作资源；持有企业培训师、TTT等相关认证。