岗位职责：
1、根据公司战略及业务发展需要，建立培训管理体系；
2、调研培训需求，制定培训计划并组织实施；
3、监控各部门培训实施，确保培训效果并反馈评估；
4、建设内训讲师队伍，开发内部课程；梳理课程体系；
5、拓展培训渠道和资源，负责外训项目沟通实施；
6、承接内训讲师工作，开发培训课题，编制培训教材并授课；