1.根据企业需求建立分层次的培训管理体系及相关流程；
2.组织调查企业各部门和员工的培训需求，组织实施员工培训，制定企业各级人员、各类岗位的培训方案，明确培训考核方式、考核内容；
3.制定企业年度/季度/月度培训经费的预算和分析；
4.负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立与管理工作，与外部培训机构等业务合作部门建立良好合作关系；
5.根据审批通过的培训计划组织实施培训工作，并根据企业的发展情况及时作出相应的调整；
6.根据培训结果撰写培训效果评估报告，不断改进培训工作。
岗位要求：
1.大专以上学历，三年以上大中型制造业企业培训相关工作经验；