岗位职责:
1.制定并执行与公司制造业属性相匹配的人力资源战略，全面负责人力资源各模块管理工作。
2.聚焦研发、技术、生产等核心部门，构建高效的招聘、培训与绩效管理体系，保障关键技术人才供给与稳定。
3.主导优化薪酬福利与激励机制，提升组织效能，适应制造业特点与业务发展节奏。
4.推动企业文化建设，营造务实、协作的工作氛围，强化员工归属感。
5.负责人力资源团队管理与建设，确保人力资源政策在研发、生产等各环节有效落地。
6.主导优化薪酬福利与激励机制，有效控制人力成本，提升组织人效。
任职要求:
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、5年以上大型制造业人力资源管理经验，有团队管理经验
3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通协调能力;
4、具有较强的领导力、决策能力和问题解决能力;
5、具备汽车线束连接器车灯内饰等零部件、奇瑞吉利、长城主机厂等同行业工作经验优先。