职位描述
- 岗位职责：
- 1. 规划与体系： 结合公司发展阶段，协助制定人力资源规划。负责建立并优化人力资源制度、流程与标准，搭建职位职级体系。
- 2. 招聘配置：制定并执行招聘计划，重点保障煤化工/化工领域核心岗位人才引进。拓展维护渠道，优化流程，组织面试与录用评估。
- 3. 培训发展：分析培训需求，制定并实施培训计划，关注新员工融入与技能提升。初步建设内训师与课程体系，跟踪培训效果。
- 4. 绩效管理：设计并推行符合公司现状的绩效管理体系。组织实施绩效计划、考核、反馈等全流程工作，分析结果并应用。
- 5. 薪酬福利：设计并优化薪酬福利体系，确保内外部公平。负责薪资核算发放、预算控制及社保公积金等福利管理。
- 6. 员工关系与文化：处理员工关系与劳动争议，防范用工风险。推动企业文化建设，组织活动提升凝聚力。规范管理劳动合同与人事档案。
- 7. 业务支持： 深入业务，为各部门提供人力资源解决方案。协调资源推动制度与项目落地，与管理层及员工保持高效沟通。
- 8. 合规与基础：确保人力资源工作合法合规。负责人力资源数据统计与分析，完成上级交办的其他工作。
- 1. 年龄45周岁以下，本科以上学历，人力资源管理专业或持国家认可的人力资源管理师相关证书，综合素质优异者，学历、专业或证书可适当放宽；
- 2. 具备3年以上煤化工或化工行业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心模块工作；
- 3. 具备较强的组织协调能力和沟通能力；
- 4. 作风务实，执行力强，遵纪守法。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕