岗位职责：
1、组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源工作；
2、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力；
3、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护企业形象；
4、主导招聘体系搭建（含校招、普工招聘及创新渠道开发），确保人才供给。
5、擅长普工、研发工程师职能人员招聘，
6、有劳务公司对接经验。
7、员工关系纠纷处理的优先考虑，有实战开庭或者仲裁经验优先考虑。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，有团队管理经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通协调能力；
4、具有较强的领导力、决策能力和问题解决能力；
5、具备良好的职业道德，责任心强，工作主动、能承受较大工作压力。
工作时间：8：10-17:10，单休 ，包吃包住