1.全面统筹规划工厂的人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略.组织建设等方面的建议，并致力于提高工厂的综合管理水平；2.负责招聘.培训.薪酬.考核等人力资源日常管理实施事宜；3.负责员工劳动合同签订，入职.转正.调动.离职等手续的办理；4.负责员工的日常考勤及考勤系统维护，做好考勤报表工作；5.组织并监督管理各类行政后勤类事务，维护公司的正常稳定运作；6.每周做好会议纪要，并跟进/监督落实会议内容的执行情况；7.协助完成上级领导安排的其它工作；