岗位职责：

1、参与制定人力资源相关规章制度、实施细则和工作程序；

2、负责公司人员招聘计划制定及面试；

2、核心人才的梯队建设及人才发展；

3、负责公司各部门薪资规划及晋升机制建设工作；

4、负责公司各部门绩效考核方案制定，做好检核；

5、负责公司培训工作规划设计及新员工入职培训；

6、公司规范化、标准化建设，企业文化建设。

任职资格：

1、形象良好，本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、30-40岁，5年以上人事管理经验，具备前瞻性和全局观念
3、有良好的服务、服从意识和执行力，思维清晰、头脑敏捷，具有较高的原则性与灵活性。

职位福利：交通补助、通讯补助、绩效奖金、商业险、五险一金