岗位职责：
1. 统筹部门人力资源规划，结合生产、技术等业务需求，制定招聘计划，精准引进模具、冲压、设备等核心岗位人才。
2. 搭建员工培训体系，重点开展新员工入职培训、技能提升培训及管理层培训，匹配业务发展需求。
3. 负责员工绩效管理、薪酬福利核算与优化，完善激励机制，提升生产、技术团队积极性。
4. 处理员工关系，协调劳动纠纷，落实劳动合同管理、考勤休假等制度，保障车间用工合规。
5. 优化人力资源流程，对接各业务部门，提供招聘、培训、绩效等人力支持，助力生产效率提升。
任职资格
1. 本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 5年+制造业人力资源工作经验，3年+汽车零部件行业人力主管经验，熟悉模具、冲压等生产型企业用工特点。
3. 精通招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块，了解劳动法规及制造业用工合规要求。
4. 具备良好的跨部门沟通、团队管理及问题解决能力，能适应生产型企业工作节奏。