招聘人事行政的文案

岗位职责：

1. 负责日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2. 协助负责人构建和完善人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

3. 负责人员整体社招以及校招等招聘工作；

4. 负责员工关系管理，人员入离职、社会保险，考勤，绩效管理、薪资核算发放、劳动纠纷等；

5. 负责企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

6. 负责证照、印章管理、固定资产管理、后勤保障、荣誉管理、大事记管理等；

7. 负责公司公文管理、公司会务、接待管理工作。

8. 管系统后台，信息编辑,信息追踪。

9. 起草和修改报告、通知、制度、文稿等。

10. 负责人员月度出勤统计，日常文档打印和日常的卫生工作,确保办公区整洁有 序。

11. 完成上级主管交办的其它工作。

任职资格:

1. 5年或以上的人力资源管理经验；

2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；

3. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等电脑基本操作，简单 PS 操作。具备基本的网络知识。

4. 待人、接物大方得体，具备良好的服务意识，工作仔细认真、责任心强。

5. 本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、人力资源管理等相关专业。

6. 熟悉行政管理或人力资源管理专业知识。

7. 具有良好的文字表达能力，具备较强的沟通协调能力、语言表达能力。

8. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。