职责描述：
1.根据公司战略方针，完成子公司年度人力资源组织规划。　
2.负责子公司招聘策划、执行、梯队建设、配置优化；
3.搭建子公司分层培训体系；
4.薪酬绩效与激励落地；
5.维护员工关系，策划企业文化活动。
7.负责公司的行政事务和对外联络事务，充分发挥行政部协调、服务和管理职能。
任职要求：
1.本科学历，3年以上制造业同岗位经验，经验优秀者可放宽学历要求。
2.具备较强的组织、分析能力和沟通能力；
3.具备较强抗压能力、自驱力、责任心和职业道德。
4.接受外派到子公司负责人力资源工作。