1. 30-45岁，本科及以上学历；3年以上人事行政工作经验，其中2年以上同岗位管理经验。

2. 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规； 熟练掌握人力资源六大模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、规划），具备完整的薪酬绩效体系、招聘体系搭建经验。

3. 沟通协调能力强，能高效对接公司各部门及外部机构，推动跨部门协作。