岗位职责：
1. 人力规划与策略制定：依据公司跨境电商无人机业务发展战略，预测人力需求，制定长期及阶段性人力资源规划，为业务扩张提供人力支持。
2. 招聘与人才管理：搭建多元化招聘渠道，精准筛选、面试并录用电商运营、无人机技术研发、市场营销等关键岗位人才。
3. 评估员工培训需求，设计并组织无人机产品知识、跨境电商平台规则、销售技巧等培训课程；关注员工职业发展，提供晋升指导与规划建议。
4. 构建并完善科学合理的绩效考核体系，定期开展绩效评估，反馈结果并提供改进方案；将绩效与激励挂钩，激发员工积极性。
5. 处理员工投诉、纠纷等问题，营造和谐工作氛围；策划组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
6. 紧跟劳动法规及行业政策，完善公司人事制度，确保招聘、薪酬、福利等环节合法合规。
岗位要求：
1. 3-5年人事工作经验，1-2年人事主管经验，有跨境电商行业经验优先，熟悉无人机行业人才特点更佳。
2. 熟悉人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，了解跨境电商运营模式和行业动态。
3. 擅长人才评估与面试技巧，具备优秀的数据分析、制度编写、沟通协调及团队管理能力。
4. 工作认真负责，严守保密原则，能灵活应对复杂人事问题，有较强抗压能力。