1.负责公司定岗定编工作，向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，保证人力资源的合理配置及有效管控人力成本；

2.负责干部管理、干部后备人才梯队建设、干部人才培训、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才储备管理等工作；

3.根据公司的薪酬管理现状及年度预算情况，结合市场情况，协助制定符合公司发展及具备竞争力的薪酬管理体系，定期对员工薪酬进行回顾及梳理，使其具备市场竞争力及激励性；

4.根据公司年度经营方向及业务重点，协助推动制定各部门及业务条线的年度KPI指标，统筹跟踪绩效考核全过程，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

5.处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6.持续规划完善员工职业生涯序列体系，开展员工关怀工作，建立员工关怀与成长体系，帮助各单位明确员工职业发展与个人成长方向，并为之提供制度与体系支撑；

7.负责人力资源管理制度建设；

8.协助完成公司管理层临时交办的各项工作任务。

要求：

985/211优先；党员，经验要求有人力资源至少3个模块的工作经验，工作年限5年以上，擅长干部管理、组织建设、薪酬绩效管理等。