岗位职责:

1.干部管理
（1）参与干部人事政策学习与解读工作，协助制定干部相关管理制度、工作流程开展，并统筹开展制度宣贯工作；
（2），协助开展干部队伍供给、需求分析，制定和落实干部队伍规划报告；参与开展干部队伍建设专题调研分析，阶段检讨干部管理现状及存在的问题，制定改进方案并付诸实施；
（3）协助开展干部选拔任用，参与实施干部综合评价工作；
（4）负责事业部干部后备人才队伍建设，协助制定干部后备人才库管理方案和干部后备人才库建设工作，负责动态跟踪人才库人员情况（含任职情况、培养情况、业绩情况等），做好人员的动态调整。

2. 绩效管理
（1）建立和完善事业部绩效管理体系制度，不断优化绩效管理流程，辅导下属基地建立绩效考核运行机制；
（2）负责落实培训宣贯，在公司内部宣导推广绩效管理体系，全面实施、推行绩效考核制度；
（3）参与组织业绩考核方案制定，编制事业部及基地年度绩效计划设计，具体落实年度业绩合同签订工作，辅导下属基地组织业绩签署工作；
（4）具体落实事业部与基地年度业绩评价工作，辅导下属基地评价工作；
（5）负责开展员工绩效考核管理工作，制定员工绩效考核目标、方法、流程等，持续关注矩阵式管理人员、试用期员工、借调员工、兼岗人员、异动人员等特殊群体的绩效管理，落实全员绩效考核要求；
（6）推动、指导、辅导各级关键岗及部室员工的实施绩效管理，按制度要求，完成绩效目标设定、推动绩效辅导与反馈、组织绩效结果评价及绩效结果运用跟进，汇总绩效评价结果、跟进公示情况并发布，保障各级关键岗及部室员工周期性绩效、年度绩效与任期绩效考核工作的有效执行。
3.薪酬管理
（1）负责薪酬福利策略、制度、方案等的调研、分析、设计、制订及优化工作：
（2）开展人工成本管理工作，包括但不限于人工成本预算、工资总额分配、人工成本管控、人工成本决算等。
4.三能机制
负责事业部三能机制的落地实施，期间协助做做好人才选育用留评估、盘点及实施，负责期间员工关系管理工作。

1.本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2.具备大中型企业薪酬绩效、人才发展等相关工作经验，有集团工作经验者优先；
3.中共党员优先；
4.具备有效沟通、学习能力、计划组织、抗压能力、创新能力、解决冲突等能力；
5.材料撰写能力优秀，熟悉国家/国资委关于“党管干部”、“党管人才”等相关政策及要求者优先。