核心职责：
一、人事运营体系构建与风控管理：
1.统筹员工入离调转、合同管理等全生命周期人事事件流程的设计、优化与监控。
2.主导人事主数据及核心信息（档案、合同、薪酬基础数据等）的标准化管理与质量保障。
3.建立并优化员工咨询响应与事务办理的标准化服务机制，提升员工体验。
4.构建并持续完善人事运营合规风险管理体系，进行风险评估、审计与整改，处理重大人事合规事件。
二、集团标准对接与本地化落地：
1.高效对接集团事项，深入理解并承接集团统一标准与合规要求。
2.结合事业部业务特性，制定并推动集团政策、系统规范在本地有效落地的执行方案。
三、政策流程制定与推行：
1.牵头制定、修订并发布 事业部层面统一、适配的人事运营管理政策、标准化流程（SOP）及操作规范。
2.主导新政策、流程的培训宣导与落地执行，确保事业部内广泛理解与遵守。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理、法学等相关专业优先。
2.5年以上人力资源工作经验，其中3年以上专注人事运营/共享服务/H合规风控领域。
3.大型企业集团、多业态或服务业（尤其公寓/地产/酒店）经验者优先。
具备出色的风险意识、系统思维和统筹规划能力：掌握人事运营核心模块及系统化管理逻辑